Ketentuan PHK Karyawan

Berdasarkan ketentuan pemerintah yang tertuang dalam Pasal 172 Undang-Undang 13 tahun 2003 mengenai Pemutusan Hubungan Kerja bagi Pekerja/buruh yang mengalami sakit berkepanjangan, mengalami cacat akibat kecelakaan kerja dan tidak dapat melakukan pekerjaannya setelah melampaui batas 12 (dua belas) bulan dapat diberikan:
(1)Uang pesangon 2 (dua) kali ketentuan Pasal 156 ayat (2),
(2)Uang penghargaan masa kerja 2 (dua) kali ketentuan Pasal
156 ayat (3)
(3)Uang penggantian hak 1 (satu) kali ketentuan Pasal 156 ayat
(4).

Sedangkan untuk Pensiun Dini, hak yang diberikan adalah 2 (dua) kali ketentuan yang tertuang dalam Pasal 156 ayat (2), 1 (satu) kali ketentuan dalam Pasal 156 ayat (3) dan 1 (satu) kali ketentuan Pasal 156 ayat (4) Undang-Undang 13 tahun 2003.

Btul bukan???

About these ads

6 thoughts on “Ketentuan PHK Karyawan

  1. bagaimana dengan PHK yg dilakukan oleh PT Angkasa Pura, apakah sudah memenuhi ketentuan PHK yang ditentukan oleh pemerintah???
    mohon di Balaz, karena infonya saya butuhkan untuk menyelesaikan tugas….
    trimakasih sebelumnya……….
    ^_^

  2. saya bekerja sudah 3 th di perusahaan X
    perusahaan berencana mem PHK beberapa karyawan
    mohon saya di berikan kira2 berapa pesangon yang akan saya terima .
    Terima kasih

Berikan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s