Kumpulan Peraturan
Desember 14, 2007
1. Undang-Undang
- Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
- Undang Undang Nomor 3 Tahun 1992 tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja
- Undang Undang Nomor 11 Tahun 1992 tentang Dana Pensiun
- Undang Undang Nomor 18 Tahun 2003 tentang Advokat
- Undang Undang Nomor 26 Tahun 2007 tentang Penataan Ruang
- Undang Undang Nomor 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas
2. Peraturan Pemerintah
3. Keputusan Menteri
Desember 19, 2007 at 3:21 pm
slm..kenal ratu..
huah,,asyik niy..bisa nanya2 ttg peraturan ketenagakerjaan ama u..
btw,aq kn lg magang… kebetulan lg dpt job menganalisis beban biaya perusahaan kategori wajib atau sukarela dalam uu.no.13/2003
ratu…aq lg dilema niy.. mengenai tunjangan tidak tetap seperti kehadiran,makan dan minum dan tunjangan transport itu.. peraturan yang membahas item tersebut secara detail ada ga ya? klo ga ada berarti dy termasuk beban sukarela tdk ? krn basic na dikategorikan wajib jika tercantum dalam peraturan perundangan…
thnx alot..
mohon di reply ya..
Desember 21, 2007 at 10:52 am
>>hilda,,
terimakasih atas kunjungannya.
mengenai tunjangan yang sifatnya tidak tetap, pemberiannya secara normatif. memang tidak ada aturan secara khusus mengenai hal itu. karena pemberian tunjangan ini biasanya diatur lebih lanjut dalam PP/PKB, atau dalam perjanjian antara karyawan dengan perusahaan, jika belum memiliki PP/PKB.
hal-hal yang sifatnya normatif tidak dapat dimasukkan dalam komponen perhitungan THR dan beberapa hal lain yang sifatnya mengikutsertakan komponen Upah dan tunjangan tetap.
yang terpengaruhi oleh tunjangan tidak tetap misalnya upah lembur.
mudah-mudahan cukup menjelaskan. terimakasih.
Desember 28, 2007 at 7:44 am
Hallo…lam kenal ratu
Seneng bgt bisa nemuin weblog seperti ini. Sekarang di tempat kerjaku lg gonjang-ganjing. Semuanya resah. Ada pimpinan baru yg merubah semua struktur organisasi yg ada. Jadi bakal banyak karyawan yg dirumahkan. Dan perush. tidak mau mem-phk. Management memberi pilihan ‘mundur atau pilih mutasi ke medan’. Tolong dong kasih saran buat kami2 ini. Dan bagaimana perhitungan jika kami nanti di PHK. Thx sebelumya…..
Januari 2, 2008 at 10:00 am
>>Renny
wah.. susah juga ya?? ada tawaran “kebijakan perusahaan” yang biasanya dikenal juga dengan nama “uang pisah” gak untuk yang mengundurkan diri??
soalnya menurut aturan Ps. 156 UU 13 tahun 2003, perhitungan hak untuk pekerja yang mengundurkan diri adalah:
1x Pasal 156 ayat (4) yaitu uang penggantian hak.
Januari 2, 2008 at 12:51 pm
Ratu…thx ya..tanggapannya. Untuk mengundurkan diri ada tawaran dari management, kalo di tpt kerjaku ‘tali asih’ namanya. Ketentuan yg ada di Ps.156 ayat 4 seperti apa? Bisa dijelaskan? Thx…ya…
Januari 3, 2008 at 9:07 am
>> Renny
sbenernya bisa dilihat di halaman ini, klik link UU 13 tahun 2003, intinya, isi Pasal 156 ayat (4) UU 13 tahun 2003, mengatur tentang uang penggantian hak yang seharusnya diterima, yaitu meliputi:
a. cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur;
b. biaya atau ongkos pulang untuk pekerja/buruh dan keluarganya ketempat dimana pekerja/buruh diterima bekerja;
c. penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15% (limabelas perseratus) dari uang pesangon dan atau uang penghargaan masa kerja bagi yang memenuhi syarat;
d. hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja atau peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.
senang bisa membantu, terimakasih.
Januari 3, 2008 at 3:02 pm
Thx ya.. kemarin aku coba buka link UU No. 13 gak bisa. Makanya aku tanya aja biar cepet. Kalo melihat peratutan tsb berarti kita gak bisa nuntut apa2 ya…?
‘Ma kasih banget ya…sebelumnya….
Januari 22, 2008 at 8:41 am
kebanyakan peraturan malah yang kerja dadi susah….
walah…
Januari 22, 2008 at 2:49 pm
@Reny
sama-sama,, trimakasih kembali,,
@Ferry ZK
kalo gak ada aturan, kerjanya malah lebih susah,, hihihihi
Februari 7, 2008 at 10:20 pm
Assalamu’alaikum Ratu.
Ini aku dari FH UNTAR, sekarang ini aku ingin menghadapi T.A (Skripsi) belum lama ngangkat tema mengenai Kewenangan DPR dalam pemberian Amnesti dan Abolisi, namun dosen bilang itu bukan kompententie S1. Sedang bingung mau ambil apa ?
kalau boleh minta masukannya, karena aku ingin cepet-cepet selesai dari FH
Thanks yah.
Hari- FH Untar
Februari 8, 2008 at 7:47 am
@hari
sayang sekali gak ada alamat email yang bisa dihubungi ya??
well,, kamu jurusan hukum apa?? mengupas isu2 terhangat saja,, kan banyak tu,, ketenagakerjaan, efektifitas UU dana pensiun dll,, dll,, bisa juga masalah pertanahan,, sengketa tanah,, aku ada bahan sebenernya,, coba per-email aja yaw,,
Februari 10, 2008 at 10:48 am
Aku mohon maaf karena lupa mencantumkan alamat e-mailnya juga lupa memberikan penjelasan yang lain. Di Fakultas Hukum Untar (Univ. Tarumanagara) semenjak adanya Kep. Men Pendidikan & Kebudayaan pada tahun 1995 mengenai tidak lagi adanya penjurusan, maka yang ada hanya program ilmu hukum. Sehingga mahasiswa bebas memilih minat (baca : skripsi) yang akan diambilnya , dengan syarat lulus mata kuliah yang terkait.
Kalau melihat kondisi sosial di negeri kita ini memang banyak, namun itulah kelemahanku kurang bisa peka dan menarik permasalahan. Alhamdulillah sekiranya memang ada bahan, baik aku akan coba.
ini Alamat e-mailku :
Ary_freeseeh@yahoo.com
dan ini nomorku : 08159668390
untuk bantuannya aku ucapkan Terima kasih.
Hari-F.H Untar
Februari 11, 2008 at 7:35 am
loh?? bukannya ada kekhususan tertebtu (baca: minat), memang lulusannya ilmu hukum,, tapi bukannya ada yang ambil minat, Hapid, HPdt, HAN, HI, dll, dll,,
jd,, boleh ngebahas tenaga kerja ga?? Hk. TK udah ambil kan?? soalnya banyak tentang ketenagakerjaan,, sip,,
Februari 11, 2008 at 11:22 am
boleh.
Alhamdulillah sudah ku ambil mata kuliah perburuhan (hukum perselisihan).
Cuma aku minta jangan dikasi bahan yang susah ya, karena khawatir alot nanti dalam pengerjaannya.
kalau begitu aku tunggu…
Terima Kasih.
Hari-F.H Untar
Februari 12, 2008 at 2:37 pm
Assalamu’alaikum..
Ratu, maaf mengenai rencana bahannya bagaimana ?
Apa mungkin sudah dikirim lewat e-mailku yah.., namun setelah ku cek ngga ada yang masuk.
Khawatir salah kirim aja, ini e-mailku Ary_freeseeh@yahoo.com (baca : Ary underline freeseeh…..”).
Terus terang saya menunggu kelanjutan kabar dari Ratu.
Thanks ya sebelumnya.
Hari -F.H Untar
Februari 12, 2008 at 4:44 pm
so sorry,,
blum sempat,,
masih rada sibuk,, *nti ku kabari,,*
maaf ya?? ok??
Februari 13, 2008 at 9:49 am
Iya, ditunggu kabarnya…
Terima kasih.
Hari-F.H Untar
Februari 13, 2008 at 10:44 am
@hari
ok2,, thanks,,
oia,, aku lagi jarang onlen via YM,, jadi itu on sms,, maaf kalo sering ga kbales,, ok,,
scepatnya ku kabari,,
Maret 5, 2008 at 12:14 pm
peraturan tentang pangan ko belum tercantum ya bu?
Maret 25, 2008 at 8:40 am
assalamu’alaikum wr wb,
salam kenal buat Ratu.
Ratu aku mo nanya nih, akhir2 ini diperusahaan tempat aku bekerja lagi ribut2 isu restrukturisasi.Yang jadi masalah nih soal uang pesangon..disini rata2 pekerja mulai nya dr Tenaga Kerja Waktu Tertentu (TKWT) disambung menjadi tenaga kerja tetap. Bagaimanakah penghitungan masa kerjanya, klo menurut perusahaan masa kerja dihitung saat diangkat menjadi Pekerja Tetap, tapi klo menurut pekerja, perhitungan masa kerja dimulai dari TKWT, soalnya pekerja sudah bekerja diperusahaan ada yang 2 tahun dan 3
tahun, baru diangkat menjadi Pekerja Tetap.
Mohon deh penjelasan dari Ratu.
Sebelumnya Thanks ya…
Maret 25, 2008 at 3:44 pm
Salam kenal ratu……
ak mhsiswi lg kul.
pengen tau info ttg gunung madu bs ga???????
ada rencana mo penelitian disana, tp bingung ni.
tx bgt ya.
warm regrads
liz
Maret 25, 2008 at 7:38 pm
Hay Lam kenal mbak ratu
Mbak need help nih…, saya juga lagi nyusun nih tapi referensi nya kurang sekali, mbak ada ngga makalah ataw paper yang berhubungan dengan pengadaan tanah ?
Maret 25, 2008 at 7:47 pm
ups lupa…,
Mba klo ada tolong infonya yahh…., di richardgabe@gmail.com
Thanks berat nih mbak sebelumnya atas bantuannya…
Regards,
Richard
April 21, 2008 at 7:19 pm
hai mba ratu,
wah asik neh bisa banak blajar g hukum dg mba
tingkatin terus infonya yah
nico
April 27, 2008 at 3:10 pm
hai mba ratuw kok ga ada kabarnya T_T, kira2 mba ada nga makalah yg berhubungan dengan pengadaan tanah…, klo nga saya lagi butuh nih referensi Peraturan PerUUan Produk dari Mendagri, Sperti :
1. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 1 Tahun 1973
2. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 9 Tahun 1973
3. Keputusan Menteri Dalam Negeri Nomor BA.12/108/1275
4. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 1 Tahun 1975
5. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 15 Tahun 1975
6. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 2 Tahun 1976
Kabar-kabari yah mba, sebelum nya muun maap klo dah ngerepotin… Tararengkiuuu
regards,
richard
(richardgabe@gmail.com)
Juni 21, 2008 at 12:31 pm
saya dosen di PTS dengan tanggal lahir 1 juni 1948. Kapan saya mulai pensiun berdasarkan PP Nomor 32 Tahun 1979?
Juni 21, 2008 at 8:50 pm
nanya y ratu.
undang2 ketenagakerjaan pasal berapa yang berisi tentang surat referensi kerja??
ada kasus seorang pekerja mendapatkan referensi dari kantor cabang, bukan dari HRD Pusat, sementara masa kerja dia sebelumnya sudah 2 tahun.
dibantu y..
thanks a lot.
please reply ke email Q ya…
Juni 28, 2008 at 11:15 am
Hi ratu..
aku lagi ada tugas nih dari kantor minta bantuannya dunk…aku di minta tuk cari dasar aturan mengenai pemberian uang insentif /tunjangan bagi karyawan..aku ga nemu2 nih sampe sekarang..aku sempat baca di email (tapi lupa websitenya apa) kalo uang tunjangan atau uang insentif itu tidak boleh lebih dari 25% dari gaji pokok bener ga ya?..
sebelum dan sesudahnya makasih banyak ya..
thanks a lot..
nuri
Juni 29, 2008 at 6:29 pm
Hi Mba Ratu, saya mau tanya donk tentang rumusan perhitungan dana pesangon dengan masa kerja 28 tahun, perhitungan pensiun dini dengan masa kerja 28 tahun, pasal berapa dalam UU ketenagakerjaan yang mengatur tentang rotasi/mutasi karyawan & apakah tercantum dlm UU ketenagakerjaan ttg kompensasi Rotasi/Mutasi Karyawan.
sebelum dan sesudahnya makasih banyak ya..
Jimmie
Juli 3, 2008 at 10:32 am
Siang Mba Ratu
Saya mau tanya nih? Kebetulan saya mau resign dari tempat saya kerja sekarang, cuma mendadak gak sesuai peraturan yaitu cuma 1 minggu ngajuain suratnya, saya ngajuin hari selasa terakhir bekerja hari Jum’at.
Manager HRD kasih tau kl saya gak dpat referensi kerja karena gak sesuai prosedur yaitu mengajukan pengunduran diri plg lambat 1 bulan.
Bagaimana nih solusinya, apa ada peraturan atau UU mengenai hal ini?
Padahal saya sudah lebih 5 tahun bekerja, dan baik2 mengundurkan diri walaupun mendadak.
Mohon saran dan masukannya, ke email saya juga boleh atau ke sms ke Hp saya di 94940964
Terima kasih sebelumnya
Salam
Bayu
Juli 3, 2008 at 4:44 pm
Ratu, numpang nanya ya…apa saja hak hak karyawan yang dirumahkan? gmn dng gaji dsb? Tolong ya Ratu, we need your info asap. thx
Juli 14, 2008 at 4:04 am
UU 2 th 2004 kok ga ada ya?
Juli 21, 2008 at 8:21 am
ada yang punya kepmendagri nomor 43 tahun 1999 gaK???linknya dimana???
by. http://www.kawasah.co.cc
September 15, 2008 at 10:15 pm
M’ba tolong donk rinciin dan jelaskan cara perhitungan karyawan mengundurkan diri masa kerja 2 th.apakah ia dapat uang pesangon dan pmk?
Oktober 15, 2008 at 4:53 pm
hi ratu..
) masa kerjaku, kira2 dasa r hukum apa yang bisa digunakan supaya aku bisa memastikan kontrakku diperpanjang min 1 tahun lagi(kan level staf) trus gajiku jg g mevet2 amat gitu loh…please jawabannya yah…soalnya denger2 aku mau dikontrak lagi cm selama 6 bulan aja dengan penambahan gaki cm 150 rb…klo seumpama kejadian bener dasar hukum apa yang harus aq gunakan unk “membalik” keadaan itu? emailku.. anggaraaditya@yahoo.co.id
mau tanya nich..
aku kan baru aj selesai ngejalanin masa percobaan sebagai staf legal di salah satu Plasa di surabaya dengan gaji 1jutaan..
klo seumpama aku diperpanjang lagi (apanya yach….
Oktober 16, 2008 at 4:49 pm
lohhh kok lammmaaa………
Oktober 28, 2008 at 2:20 pm
Dear ratu,,
klo boleh aku mau tanya donk..
mengenai PHK,,
apa bedanya PHK karyawan tetap dengan karyawan kontrak??
bgaimana caranya??
thx for u’r attention
November 19, 2008 at 10:13 pm
Mbak. Pasal berapa yg mengatur hak2 krywn yg di rumahkn dan yg di PHK? Cpt bls y?!
Thanks a lot
Desember 28, 2008 at 10:09 am
saya mau tanya dalam peraturan undang2 tenaga kerja yang bergerak dibidang skin care seperti apa ya mb…
yg aq rasain slm krj disini membingungan banget…
apa dlm skin care ttp blh bekerja di luar jam krja n apa kl tanggal merah n hari2 yg di anggap hrsny libur apa harus masuk jg…n g da itungan pula lembur….
tolong scptnya bls,,tks
Januari 2, 2009 at 10:45 am
selamat siang mbak,..
Mau nanya nich..
Kita punya Karyawan yang dikontrak selama 1 tahun, tapi baru berjalan 7 bulan kerja karyawan tsb sudah mendapat warning 3.
Hak apa saja yang harus kami bayarkan kalu kita mau PHK ? Terima kasih
Januari 2, 2009 at 11:23 am
Iya mbak dalam perjanjian kerja kami hanya menyebutkan seperti yang tercantum didalam UU no.13 thn 2003 itu saja, dan berarti kalu kami PHK kami harus membayar sisa kontraknya yang 5 bulan lagi . Gitukan mbak ?
makasih
Januari 2, 2009 at 11:44 am
Iya.. Setelah SP 1,2,3 Dan masih melakukan kesalahan yang sama ( banyak bolos kerja ) maka langkah terakhir harus PHK.
Maaf Mbak saya gak punya…
Januari 6, 2009 at 8:42 am
aslmlkm,,
slm kenal, mbak ratu,aku mhassiwa Fh jur perdata ekonomi.
ku mo minta tolong nch,,bolehkan..???boleh ya..??boleh donk..!
aku lg bngung nch bwt nyri bhn bwt skripsi..
btw mbak ratu pnya materi g?kl g maskn gt aku hrs ngmbl tntng apa.
thx y mba ratu
Februari 14, 2009 at 12:06 pm
assalamu alaikum,
yang gimana yang dimaksud dgn tunjangan tetap & bukan tetap? krn dalam perjanjian kerja saya terdapat tiga poin tunjangan yang nilainya lumayan besar, apakah ini akan masuk dalam hitungan pesangon dan uang jasa? thanks a lot
salam
April 18, 2009 at 6:13 pm
Dear Ratu
Boleh ikutan nanya2 kan..
Owner perusahaan tpt kerjaku mau merumahkan karyawannyanya sampai waktu yang tidak ditentukan karena masih menunggu pinjaman turun / cair.
Apa sih hak – hak karyawan yang dirumahkan. Kami merasa dirugikan, karena itikat baik tidak kelihatan. Gaji kami bahkan belum dibayarkan hampir dua bln. Padahal asetnya diluar banyak.
Makasih atas bantuannya.
Agustus 11, 2009 at 2:38 pm
assalamualaikum, mbak ratu
mau nanya aturan tentang tunjangan tetap adalah tunjangan yang diberikan tanpa bergantung pada variabel tertentu.itu terdapat pada undang2 atau peraturan yang mana ya mbak?
karena ada kejadian di tempat saya bekerja ada FDPK,fasilitas dana pemilikan kendaraan , yang sebelumnya masuk tunjangan tetap tetapi sekarang dipindahkan jadi tunjangan tidak tetap. karena pada saat karyawan yang mendapatkan tunjangan FDPK pensiun , kami sebagai serikat pekerja memasukan tunjangan tersebut kedalam perhitungan pesangon, karena masuk kedalam tunjangan tetap, untuk dipindahkan tunjangan tersebut tanpa bernegosiasi dengan kami, sampai saat ini pensiun teman kami belum dapat di bayar ,dan sudah berjalan selama 4 bln .kami mohon penjelasan dari mbak terima kasih.